Expériences professionnelles
Project manager officer – learning & development
DANONE , Paris - CDI
De Novembre 2024 à Janvier 2026
-Création, Pilotage et Suivi de la feuille de route concernant les formations en lien avec la Charte QPP de la HAS (mise en place de process et gouvernance sur le long terme, co-construction des programmes de formation, animation et suivi
régulier, etc.)
-Missions Learning : Lancement de 7 nouveaux e-modules de formation conjointement avec le Lancement d’une nouvelle plateforme de formation, Animation de sessions de formation, Certification Coach, etc.
Talent acquisition & hr projects manager
DANONE , Paris - CDI
De Mars 2022 à Octobre 2024
- Recrutement externe en autonomie : Périmètre Cadre CDI, CDD, VIE, Stg/Alt – 25 postes à recruter en moyenne simultanément (profils sales/expertises médicales, siège et FV, tous circuits)
- Co-gestion avec les HRBP’s de la mobilité interne
- Gestion de la stratégie de sourcing et de posting
- Points réguliers pour la compréhension et l’analyse des besoins de recrutement avec les managers opérationnels & les HRBP
- Lead sur le projet engagement des STG/ALT et Gestion de projets RH transverses (Relations Ecoles/universités, Recrutement collectif, Intégration, Coaching, Diversité & Inclusion, Marque Employeur, etc.)
- Management direct de deux alternant/stagiaire simultanément et management transversal
Human resources assistant
Louis Vuitton Malletier , Paris
De Mai 2020 à Mars 2022
Maison Louis Vuitton des Champs-Elysées
- Administration du personnel de l’entrée à la sortie : Saisie des éléments variables de paie et gestion du temps, gestion des documents obligatoires, des notes de frais, réponses aux sollicitations physiques des collaborateurs (30
questions/jour)
- Référente stagiaires, alternants et CDD (15pers/an) : Intégration, accompagnement, entretiens de mi-parcours et fin de parcours
- Recrutement en autonomie : Diffusion annonces, tri des candidatures (400-700 candidatures/offre), préqualifications téléphoniques, entretiens en autonomie ou en binôme business, suivi et réponse aux candidats (30
recrutements/3mois) – Périmètre postes non cadre – profils vente
- Projets RH transverses : Mise en place d’une communauté stagiaires et alternants, Création d’un vivier de candidats (100 pers), Présentations RH en magasin, Création ateliers, Organisation évènements internes, …
Formation complémentaire
Mastère Management et Direction des Ressources Humaines
IGS-RH
2019 à 2021